Minimumjeugdloon: controleer je uurloon in 2026

Het minimumloon is een wettelijke ondergrens voor je brutoloon. Vanaf 15 jaar geldt een minimumuurloon; tot 21 jaar hangt dat af van je leeftijd. Een cao of arbeidsovereenkomst kan een hoger loon voorschrijven.

Bedragen vanaf 1 juli 2026

Bron: Rijksoverheid — minimumloon 2026, geraadpleegd op 21 september 2026. De bedragen hierboven gelden voor de periode vanaf 1 juli 2026; controleer de bron bij een volgende loonaanpassing. Voor sommige bbl-leerlingen gelden afwijkende bedragen. Gebruik daarvoor de specifieke bbl-tabel van de overheid.

Zo controleer je je loon

1. Noteer je leeftijd tijdens de loonperiode en de gewerkte uren.
2. Zoek je bruto basisuurloon op de loonstrook.
3. Vergelijk met de wettelijke ondergrens én de salarisschaal in je cao.
4. Controleer apart vakantiegeld, eventuele toeslagen en onkostenvergoedingen.

Vergelijk niet je netto uitbetaling met een bruto minimumloon. Bij een verjaardag midden in de periode kan meer dan één leeftijdstarief relevant zijn.

Voorbeeld op basis van de tabel: een 17-jarige werkt 24 betaalde uren in een periode na 1 juli 2026. Bij precies het wettelijke uurloon is dat 24 × €5,92 = €142,08 bruto basisloon. Dit is geen nettoberekening en laat vakantiegeld en andere posten buiten beschouwing.

Geen vast minimummaandloon

Sinds 2024 is het wettelijke minimum gebaseerd op uren. Een maandbedrag uit een oude tabel kan daardoor misleiden. Kijk naar de uren die meetellen in jouw loonperiode.

Wat als het niet klopt?

Vraag de salarisadministratie schriftelijk om uitleg en bewaar je rooster, contract en loonstroken. Vermeld de periode, het gebruikte tarief en jouw berekening. Kom je er niet uit, vraag hulp bij bijvoorbeeld het Juridisch Loket of een vakbond.

Lees ook je salarisstrook controleren. Een zondagtoeslag is geen vast onderdeel van het minimumloon; controleer de afspraken die voor jouw werk gelden.