Salarissen vergelijken zonder misleidende gemiddelden

Een salarisbedrag is pas vergelijkbaar als je weet bij hoeveel uren, welke ervaring en welke functie het hoort. Een bruto maandloon is bovendien niet wat je netto kunt uitgeven. Gebruik daarom echte vacatures en cao-tabellen in plaats van één algemene beroepenranglijst.

Verzamel dezelfde gegevens

Noteer bij drie vacatures: functietaken, vereiste opleiding, ervaringsniveau, uren per week, bruto loon, schaal en extra's. Controleer of vakantiegeld of een vaste eindejaarsuitkering al in het genoemde bedrag zit.

Een bandbreedte betekent niet dat een starter automatisch het hoogste bedrag krijgt. Vraag welke inschaling bij jouw ervaring hoort.

Vergelijk op jaarbasis

Fictieve vacatures: A biedt €2.400 bruto per maand bij 32 uur. B biedt €2.700 bij 40 uur. Zonder extra's is dat respectievelijk €28.800 en €32.400 per jaar.

Voor een grove uurvergelijking gebruik je jaarloon / (52 × uren per week). Dat geeft ongeveer €17,31 bij A en €15,58 bij B. De maandbedragen alleen geven dus een ander beeld. Betaald verlof en andere arbeidsvoorwaarden vragen nog een aparte vergelijking.

Van bruto naar netto

Trek geen vast percentage zoals 25% af. Inhoudingen hangen onder meer af van je inkomen, heffingskortingen en pensioenregeling. Gebruik een berekening die bij de concrete aanbieding past en controleer later je loonstrook.

Kijk ook naar het werk dat achter het bedrag zit

Reistijd, onregelmatige diensten, verantwoordelijkheid en scholingsmogelijkheden tellen mee. Een hoger loon kan aantrekkelijk zijn, maar vertelt niet of de werkzaamheden je passen.

Voor informatie over baankansen kun je de overzichten van UWV raadplegen. Ze geven arbeidsmarktinformatie, geen salaris- of baangarantie.

Lees bij een eerste bijbaan ook minimumloon uitgelegd. Daar staat de wettelijke ondergrens met een duidelijke ingangsdatum.