Je eerste sollicitatiegesprek voorbereiden
Een sollicitatiegesprek is een kennismaking in twee richtingen. De werkgever wil weten of je de taken kunt leren; jij wilt weten of het werk, de begeleiding en het rooster bij je passen. Je hoeft geen ingestudeerd verkooppraatje te houden.
Bereid drie voorbeelden voor
Kies een situatie waarin je samenwerkte, een afspraak nakwam en een probleem oploste. Een schoolproject of sportactiviteit mag ook.
Gebruik per voorbeeld deze volgorde: wat was de situatie, wat deed jij en wat gebeurde er daarna? Beschrijf jouw aandeel zonder de prestaties van een hele groep aan jezelf toe te schrijven.
Antwoorden die duidelijkheid geven
Bij de vraag wanneer je kunt werken, noem je concrete tijden en beperkingen. Bij de vraag waarom je deze baan wilt, verbind je een taak met iets dat je wilt leren.
Fictief antwoord: ik kan op zaterdag en op woensdag vanaf 16.00 uur. Ik vind het leuk om mensen te helpen en wil leren omgaan met klantvragen. In toetsweken bespreek ik graag op tijd mijn rooster.
Pas de inhoud aan jouw echte situatie aan.
Stel zelf vragen
- Hoe ziet een normale dienst eruit?
- Wie werkt mij in en bij wie meld ik een probleem?
- Hoe ver vooraf krijg ik mijn rooster?
- Wat is het bruto basisuurloon en welke cao geldt?
- Wat spreken we af over een eventuele proefdienst?
Laat een onduidelijk all-in-loon uitsplitsen. Gebruik later de uitleg over minimumloon om het aanbod te controleren.
Praktische voorbereiding
Plan de reis, bewaar het contactnummer en zorg dat je weet met wie je spreekt. Draag kleding waarin je verzorgd en comfortabel bent. Je hoeft voor een gesprek niet meteen nieuwe kleding te kopen.
Vraag aan het einde wanneer je een reactie kunt verwachten. Noteer daarna belangrijke afspraken. Word je afgewezen, dan kun je om één verbeterpunt vragen; een afwijzing bewijst niet dat je ongeschikt bent voor werken.